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就業規則作成の流れ
就業規則作成の流れと、そのお客様と当事務所で行うことも記しております。どうぞご参照下さい。
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作成の流れ |
お客様 |
当事務所 |
詳細内容 |
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| １ | 電話・メール・ＦＡＸでの お客様からの相談 |
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当事務所にご訪問していただく日程を予約していただきます。 |
| ２ | 当事務所に ご来所頂き面談 |
○ |
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貴社の経営ビジョンや理念、社風、状況などを伺います。旧規則を拝見し、法律との適合性、また今後どのような規定が必要かを分析致します。 |
| ３ | お見積り作成 |
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○ |
就業規則、諸規程のお見積もりをメール又はＦＡＸでお知らせします。 |
| ４ | 就業規則と各種規程の原案作成 |
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○ |
ヒアリング・分析内容を規則に反映致します。 原案見本↓  |
| ５ | 打ち合わせ （数回実施） |
○ |
○ |
貴社との打ち合わせを繰り返し、貴社に最適な規則を作成します。見直し箇所のご説明も行いながら、進めさせて頂きます。 |
| ６ | 就業規則の完成 |
○ |
○ |
ご担当者や役員、代表者へのご説明を経て、完成となります。 完成見本↓  |
| ７ | 従業員への就業規則説明会実施 |
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○ |
ご希望により就業規則改定についての説明会を実施します。従業員の理解を深め、周知徹底するためには、従業員説明会は必須です。 |
| ８ | 労働者代表への意見聴取 |
○ |
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就業規則の作成・変更について、過半数労働者の代表に意見を聴かなければなりません。 |
| ９ | 労働基準監督署へ届出 |
△ |
△ |
就業規則を製本し、労働基準監督署に提出いたします。 |
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お電話もしくはメールでお問合せいただいた経営者様には、 |
その他・詳細についてはこちら
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ご質問・お問合せはお気軽にこちらへどうぞ！！
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