兵庫・関西・解雇問題・助成金・就業規則・労務管理に不安をお持ちの企業様へ

 　以上の背景をふまえた上で、当センターは３つの視点から就業規則を作成します。

 ① リスク管理
   プロの目から見て、貴社のリスクとなりうる部分、就業規則の穴を指摘し、問題が起きた
 ときや、問題をおこす社員を排除できる規則を提案します。

 ② 労働条件の見直し・明確化
   無駄な労務コストや、真面目な社員が利用しづらい制度を見直し、その分を頑張っている
 社員に還元できるような仕組みを作りましょう。

 ③ 働き方のルールの明確化
   これは単に社員を規制するという考えではなく、問題のある社員が居づらくなる職場にす
 るためのルール（職場規律）を整備しましょうという提案です。

   目指すのは「真面目に働く社員が働きやすい職場」とすることです。
   経営者には「会社をこうしたい」「社員にはどんな態度で仕事に臨んでほし
 い」という考えがあるでしょう。それを就業規則に盛り込みます。

   また就業規則を作る過程で、貴社の労務管理の運用実態についても一つ一つ確認して
 いくことになりますので、それまであいまいになっていた事項も浮かび上がらせます。
 （実際にヒアリングの結果、誤った認識で運用されていたため、知らず知らずに法律違反
 状態だった！ということも多いのです。）

   当センターでは、就業規則を「経営理念を具現化するツール」として
 ご提案いたします。

   なお就業規則に少しでも不安をお持ちでしたら、当センターでは就業規則に関する
「無料相談会」も実施しています。お気軽にご相談下さい。